2016年10月23日

情報収集の行い方次第で希望の職種に就きやすい

希望の職種に転職するためには、丹念な求人などの情報収集が欠かせないです。
求人などの情報収集の際に、新聞や求人誌などで表面的に求人情報を鵜呑みにして、考えずに情報収集をした後に転職している人も多いです。

また、自分が就きたいと思っている職種に関連した企業のホームページを見て、努力をしないで情報収集をする人です。
手抜きでの情報収集の手段は、希望の求人情報を集められていない場合が多いです。
結果的に、希望とする職種につけないで、転職を繰り返す結果につながります。

転職して上手く行く人たちは、たいてい希望の職種に転職できています。
希望の職種に就けた人は、情報収集を丹念に行って、中長期的な転職活動の計画を立てる場合が多いです。
様々な事由で転職をせざるを得ない状況に陥って、たいした情報収集を行わないで、会社に就けたとしても仕事が合わないという理屈が生じやすいです。

希望の職種に就けた人の条件として、企業を丹念に研究している事が特徴です。
例えば、求人情報を得るために企業のホームページを閲覧する場合、企業の仕事などの表面的な情報だけを見ているわけではないです。

企業のホームページには、株主の情報が掲載されていて、財務や経営関連の情報も掲載されています。
企業をよく熟知する事は、希望の職種に就いて成功するための手段の一つです。
場合によっては、企業の情報を得て希望している企業の社員と面会を申し込んだり、自分の売り込むために会社訪問をしています。

2016年10月22日

資格取得は転職に有利かどうか

転職のために資格を取得する場合は、仕事の中で専門性としての経験やスキルをしっかりと理解する必要があります。
自分が専門性のある仕事に就く場合に、専門の仕事の方向性に合致した資格を取得する事が望ましいです。
自分の専門性の仕事とは関わらない資格をやみくもに取得しても、企業側にとってはただ単に勉強しているとしか思われなくて、時間を無駄にしているという印象を持たれてしまいます。

仕事を進めていく場合は、円滑に出来る能力やスキルなどの具体的な要素があって、資格は円滑に進めるための付属品と思う事です。
仕事は組織で成り立っていて、社内や社外の人間関係を作り上げる力や適切にやり取りをする力が必要です。
また、仕事上でのトラブルでも迅速に対応して、効果的に仕事を進める提案をできる事が重要です。

資格を取得してアピールをしても、資格の中の知識で業務に活用していく能力やスキルを持っていない場合は、結果的に仕事で直ぐに成果を上げることができないです。
従って、企業は職務経歴を鑑みて、応募者の能力などを知りたいために過去の経歴を知ります。
過去の経歴の中において、資格取得をしている事は仕事と直接関わらないので、採用の材料にはならない場合が多いです。

資格というものだけでは、自分の価値を高める要素とはならないです。
転職の時には、資格の取得と業務のスキルをバランスよくアピールして、資格にあまりこだわらない転職活動を行う考えも必要です。

2016年10月20日

資格はアピールの対象になるかどうか

転職活動に必要なものとして、公的資格などを考えている人が多いです。
確かに栄養士などの専門職に転職を考えている場合、専門職としての職業に合致した資格を取得していないと、職業に就けない規定になっていることで、専門職としての資格取得の条件は大変重要です。

しかし、勘違いしてはいけない事は、専門職として就職する時に必要のない資格に関しては、宝の持ち腐れになる可能性もあります。
資格をいくつも持っていても、転職しようとしている職種とは関係がなければ、仕事に全く活かされない場合が多いです。
採用担当者は、履歴書を拝見してから資格の取得の状況を見ます。
いくつかの資格について聞かれた時に、資格を主体として希望の職種に付けることをアピールしても、実績や経験がなければ即戦力として扱ってくれません。

資格取得にこだわっても取得後で仕事に活かせないと、取得する意味がないので、資格をアピールしても意味がないです。
例えば、公的資格として3級レベルのものが多いですが、企業は即戦力を重視しているためにあまり評価しない場合も多いです。

また、合格率が極度に低い難関資格を取得している事をアピールしても、仕事に活かせるとは限らないので、あまり過度に資格をアピールする事は止めた方が良いです。
希望の職種に就くためには、それまで取得した資格に付属する業務や実務の中で、仕事の経験を積んできた内容を知りたいので、これまでの実績や経験を付け加えてアピールする事です。

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