2016年10月01日

利用しても転職活動がうまくいかないとき

転職支援サービスを利用しても転職活動がうまく行かないときはどうすればいいのでしょ
うか。
紹介される企業があるなら何社か受けて自分に足りないものや自分に合いそうな企
業を見極めてみましょう。
せっかくなのでとことんまでこの転職支援サービスを利用することをお勧めします。
キャリアアドバイザーにも自分の足りない部分は何なのか徹底的に聞いてみましょう。

もしくは最初の段階でほとんど紹介を受けなかった場合にはどうなるのでしょうか。
こちらから黙っていては全く連絡のない場合もあります。
一度は状況がどうなのか催促してみてもいいでしょう。
言わなければキャリアアドバイザーは動いてくれないかもしれません。

しかしここで出てきた求人は望みが薄い場合は多いです。
あなたが合格できそうな求人があったら言われる前に紹介しているでしょうから。
ダメもとで受けてみるのはいいと思います。
自分では受ける機会のない企業かもしれませんから。

しかし前向きに考えるとここは出直すことをお勧めします。
今の会社でもっと経験を積む、もしくは今の会社で配置転換をしてもらい違う業務経験を
積む、または資格を取得するなどです。

転職活動を考えるなら「自分の市場価値を高める」ということを意識してみて下さい。
自分が就きたい業界の就きたい職業にたいして自分に足りないのはなんでしょうか。
経験でしょうか、資格でしょうか。
それとも違う業界なら自分の経験や知識を活かして頑張れそうでしょうか。

自分の価値を高めたり、希望の仕事を見直してからまた転職支援サービスに連絡してみて
下さい。
今度は求人がどんどん紹介されるかもしれません。

2016年09月30日

利用した際の選考過程の具体例

では具体的に選考が進んだ時にどんな流れになるのでしょうか。
初めに面談に行った時、もしくは後日メールに添付して求人票の詳細情報が渡されます。
中には企業の概要や募集職種、給与や休日など詳細が記されています。

給与に関しては幅があることがほとんどでこれに関しては中途採用なので年齢などによ
って大きく左右されることと採用が決まった際の交渉次第といったところでしょうか。
多いときは10件ほど渡されることもありますが、1,2件、もしくは登録以来、一切
なんの連絡もない場合があります。

応募する旨をキャリアアドバイザーに告げると書類選考が始まります。結果は1,2週
間ほどかかる場合が多いようです。
ある程度応募が出そろってから結果が出ることのようです。

そうして書類選考の通過の連絡とともに筆記試験、または一次面接の日程の候補
日が連絡されるので、希望日はキャリアアドバイザーに伝えるかたちになります。
昨今の中途採用では筆記試験が行われることも意外に多いようです。
希望者が多いためでしょうか。

そうして最初の選考が通過するとまたキャリアアドバイザーを通じて連絡され、また次
の面接の候補日についても連絡されます。
ここで最終面接などの場合、日程については選択の余地がない場合も多いです。
また、この時には面接のことなどアドバイスがもらえることもあります。

何人ぐらい通過者がいるかといった裏情報も教えてもらえるかもしれません。
そうして面接が終わり、後日また結果の連絡がキャリアアドバイザーから連絡が来ます。
落ちた場合は理由なども教えてもらえます。

内定となれば給与の交渉となります。
しかし転職支援サービス側にとって求人企業はお客様です。
大幅な給与アップの交渉は難しいでしょう。
こういった流れになりますが、選考日程の連絡などにキャリアアドバイザーが間に入る
のが特徴です。

うまくいいたら喜んでもらえて、うまく行かなかったら励ましてももらえます。
しかし、次の紹介はない場合も多いです。
転職支援サービスは選考のサポートというよりは非公開求人を紹介してくれる機関と考
えた方がいいかもしれません。
タグ:選考過程

2016年09月28日

転職支援サービスの会社に実際に来る求人を出す会社とは

さてこういった会社に求人を出す企業とはどういうところでしょうか。
一般の就職情報サイトに求人を出すよりも、こういった転職支援サービスに求人を出す方が費
用も手間もかかります。

以前は大手などの企業も多かったようですが、昨今の転職業界の厳しさから見当違いの人が自
社を受けに来ることが多くなり、集まった人数のわりになかなかいい人材がみつからないとい
うことが増えたのではないかと思います。

そこで採用の手間を省くためにこういったサービスを利用する企業が増えています。
大手だけではなくかえって少人数の会社も多いでしょう。

そういった会社こそ、どういった経歴のどのような人が欲しいという採用したい人物像の幅が
せまいためにこういったサービスを利用する方が合っていたりもするのです。
非公開求人の方が実際の受ける人数やその資質を絞ることができるわけですから。

どういうキャリアの人でどのくらい幅を持たせても大丈夫かという具体的な選考基準も転職支
援サービスの会社に相談することができます。
そうなると、当然転職支援サービスの会社の方もあんまり見当違いの人材を紹介してもその会
社の信用がなくなってしまいます。

そうならないように紹介する人材はキャリアアドバイザーの方で厳選します。
そいういうわけで登録しても紹介がなかなか来ないという場合が多々あるのです。

逆に考えると紹介を受けた企業というのはあなたのようなキャリアの人を希望している、もし
くは多少経歴がずれていても、人物を重視してくれるということです。
自信を持って臨んでください。

特に書類審査が通った時は経歴や職歴に関してはもうパスしたと思
ってもよいと思います。

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