2016年09月30日

利用した際の選考過程の具体例

では具体的に選考が進んだ時にどんな流れになるのでしょうか。
初めに面談に行った時、もしくは後日メールに添付して求人票の詳細情報が渡されます。
中には企業の概要や募集職種、給与や休日など詳細が記されています。

給与に関しては幅があることがほとんどでこれに関しては中途採用なので年齢などによ
って大きく左右されることと採用が決まった際の交渉次第といったところでしょうか。
多いときは10件ほど渡されることもありますが、1,2件、もしくは登録以来、一切
なんの連絡もない場合があります。

応募する旨をキャリアアドバイザーに告げると書類選考が始まります。結果は1,2週
間ほどかかる場合が多いようです。
ある程度応募が出そろってから結果が出ることのようです。

そうして書類選考の通過の連絡とともに筆記試験、または一次面接の日程の候補
日が連絡されるので、希望日はキャリアアドバイザーに伝えるかたちになります。
昨今の中途採用では筆記試験が行われることも意外に多いようです。
希望者が多いためでしょうか。

そうして最初の選考が通過するとまたキャリアアドバイザーを通じて連絡され、また次
の面接の候補日についても連絡されます。
ここで最終面接などの場合、日程については選択の余地がない場合も多いです。
また、この時には面接のことなどアドバイスがもらえることもあります。

何人ぐらい通過者がいるかといった裏情報も教えてもらえるかもしれません。
そうして面接が終わり、後日また結果の連絡がキャリアアドバイザーから連絡が来ます。
落ちた場合は理由なども教えてもらえます。

内定となれば給与の交渉となります。
しかし転職支援サービス側にとって求人企業はお客様です。
大幅な給与アップの交渉は難しいでしょう。
こういった流れになりますが、選考日程の連絡などにキャリアアドバイザーが間に入る
のが特徴です。

うまくいいたら喜んでもらえて、うまく行かなかったら励ましてももらえます。
しかし、次の紹介はない場合も多いです。
転職支援サービスは選考のサポートというよりは非公開求人を紹介してくれる機関と考
えた方がいいかもしれません。
タグ:選考過程

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