2016年09月26日

利用の流れ

さて、登録が済むと求人を紹介されます。
非公開求人ではありますが、現在では大手から零細企業まで様々なタイプの企業を紹介さ
れます。
採用人数や選考過程、年収など詳細な情報を教えてもらえることも多いです。

ここでは最初に書類選考の場合が多いです。転職支援会社を通すのでここで履歴書送付の
手間はありません。
キャリアアドバイザーからの連絡を待つのみです。

この時に複数受けておいてもよいでしょう。
会社は複数の転職会社に非公開求人を出しているので倍率もそれなりに高いです。
また非公開求人を出しているだけあってその選考基準は厳しいことが多いです。

合否についてもキャリアアドバイザーから電話で連絡が来ます。
そうして次の選考過程に参加できるのです。
一次面接のこともあれば筆記試験のこともあるでしょう。

いずれにせよやはり選考は厳しいことが多いです。
そうしてその選考の際には初めて会社に履歴書を持って行くことになります。
会社にもよりますが、面接が終わった後キャリアアドバイザーに電話をすることを求めら
れる場合もあります。
状況把握とフォローのためかと思います。

結果については後日またキャリアアドバイザーを通して伝えられます。
不採用の場合は理由も教えてもらえます。
聞きたくない部分もありますが、自分の弱点を知ることは今後の活動においてプラスにな
るでしょう。
こういったフィードバックがあるのは転職支援サービスを受ける利点です。

そうして最終的に内定が決まれば年収の交渉もしてもらえます。
実はこの年収の何パーセントが転職支援サービスの会社へ払われるというしくみだそうです。
そういうわけでキャリアアドバイザーはより優秀な求職者を探して内定を取らせ、高い年収
で入社させたいわけです。

ちょっと悪い言い方をしますと経歴や資質的にもいろんなところへ合格できそうな求職者に
は優しく、企業にとってメリットのない経歴もなく採用の見込みが少ない求職者は軽く扱わ
れる傾向が確かにあると思います。

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